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東莞松山湖高新區(qū)新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼管理規(guī)定
第一章總則
第一條 為加大東莞松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）引進(jìn)人才扶持力度，為人才提供綜合補(bǔ)貼，幫助企業(yè)引進(jìn)和留住人才，壯大產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，提高高新區(qū)人才整體層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（粵委發(fā)〔2017〕1號(hào)），結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所需資金由高新區(qū)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展專項(xiàng)資金中的人才發(fā)展資金安排，納入高新區(qū)財(cái)政預(yù)算管理，由市人力資源和社會(huì)保障局松山湖分局每年編制財(cái)政預(yù)算計(jì)劃，從高新區(qū)專項(xiàng)資金中的人才發(fā)展資金據(jù)實(shí)列支。
第二章適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)與條件
第三條 適用企業(yè)范圍如下：
（一）符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，用人單位屬于以下高新區(qū)重點(diǎn)支持領(lǐng)域：
1．先進(jìn)制造業(yè)。主要包括新一代信息技術(shù)、生物、新材料、機(jī)器人與智能裝備、新能源與人工智能、大健康等相關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
2．現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。主要包括互聯(lián)網(wǎng)、軟件、集成電路設(shè)計(jì)、科技服務(wù)（包括檢驗(yàn)檢測認(rèn)定機(jī)構(gòu)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型孵化器運(yùn)營機(jī)構(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)等）、金融服務(wù)、文化、現(xiàn)代商貿(mào)流通、專業(yè)服務(wù)（包括律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等）等。
（二）用人單位須在高新區(qū)進(jìn)行工商注冊，有健全財(cái)務(wù)制度，具有獨(dú)立法人資格，實(shí)行獨(dú)立核算的法人機(jī)構(gòu)。集群注冊企業(yè)不在補(bǔ)貼范圍內(nèi)。
第四條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）博士補(bǔ)貼10萬元，分三年發(fā)放。第一年補(bǔ)貼3萬元、第二年補(bǔ)貼3萬元、第三年補(bǔ)貼4萬元。
（二）碩士補(bǔ)貼3萬元，一次性發(fā)放。
（三）本科補(bǔ)貼1.5萬元，一次性發(fā)放。
符合《東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案》規(guī)定的博士、碩士，可同時(shí)申請東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)綜合補(bǔ)貼，市、高新區(qū)兩級累計(jì)最高補(bǔ)貼分別為20萬元和6萬元。符合《東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案》中市級“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)的，本科最高補(bǔ)貼3萬元。
第五條 申請人須符合條件如下：
（一）博士、碩士
1．具有全日制普通高等教育博士、碩士學(xué)歷；
2．與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，在該單位工作并依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年（申請人入職時(shí)間以在該單位參保時(shí)間為準(zhǔn)）；
3．于2019年1月1日之后引進(jìn)高新區(qū)（引進(jìn)時(shí)間以首次在高新區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)起始時(shí)間為準(zhǔn)）；
4．人事檔案在東莞市（境外人才除外）。
（二）本科
1．具有全日制普通高等教育本科學(xué)歷，入職申報(bào)單位時(shí)須為應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)日期以畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；
2．與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，在該單位工作并依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年（申請人入職時(shí)間以畢業(yè)后起在該單位參保時(shí)間為準(zhǔn)）；
3．于2019年1月1日之后引進(jìn)高新區(qū)（引進(jìn)時(shí)間以首次在高新區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)起始時(shí)間為準(zhǔn)）。
第六條《東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案》中職稱、學(xué)歷綜合補(bǔ)貼由高新區(qū)承擔(dān)的部分，以及本規(guī)定的學(xué)歷補(bǔ)貼，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則進(jìn)行核減。如《東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案》有調(diào)整，則按照最新調(diào)整方案執(zhí)行。新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼每人限申領(lǐng)一次，已享受過高新區(qū)新引進(jìn)人才往期補(bǔ)貼的申請人不能重復(fù)申請本補(bǔ)貼。
第三章資金申請
第七條 東莞市人力資源和社會(huì)保障局松山湖分局每年公開發(fā)布補(bǔ)貼申報(bào)指南，明確申報(bào)受理流程、時(shí)限、材料要求等。補(bǔ)貼分年度發(fā)放的，在第二年、第三年需提交資金發(fā)放申請并提供補(bǔ)充資料。
第四章罰則
第八條 申請人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如隱瞞或提供虛假材料，或以不正當(dāng)手段騙取補(bǔ)貼資金的，經(jīng)查實(shí)后，將取消申請資格并追繳已撥付的財(cái)政補(bǔ)貼資金；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。
第九條 申請人所在單位應(yīng)認(rèn)真審核申報(bào)材料，并對擬補(bǔ)貼人員申報(bào)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在造假行為的，將取消該單位所有人員享受補(bǔ)貼的資格，追回所有已享受補(bǔ)貼人員的補(bǔ)貼資金，并予以通報(bào)。
第五章附則
第十條 本規(guī)定由東莞市人力資源和社會(huì)保障局松山湖分局負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，有效期至2022年12月31日。
